На фоне сокращений работники объединились в профсоюз. Как понять, нужно ли с ним контактировать
Главная страница Коллективный договор. Гражданские служащие, не являющиеся педагогами; Квалифицированные работники; Работники, не являющиеся педагогами в государственных предприятиях на праве хозяйственного ведения в области образования кроме неквалифицированных рабочих. Работники, не являющиеся гражданскими служащими неквалифицированные рабочие , в том числе: - уборщик служебных помещений, вахтер, гардеробщик, кастелянша, дворник, санитарка, сторож и др. Врач организации образования, средний медицинский персонал организаций образования, старший медицинский персонал организаций образования. Работники и обслуживающий персонал санаторной и вспомогательной школы-интерната, в том числе: - библиотекарь, кастелянша, лаборант, врачи; - средний и младший медицинский персонал, санитарка, мойщик посуды, помощник воспитателя, уборщик производственных помещений, парикмахер. Методист республиканского научно—практического, учебно-методического, учебно-практического центра; Преподаватель организации технического и профессионального, послесреднего образования, в том числе преподаватель-организатор начальной военной подготовки.
Хочешь уволить сотрудника, а он — в профсоюз. Куда податься бедному работодателю? Решение кейса проекта Executive. Частная компания, насчитывающая десятки тысяч работников, столкнулась с проблемой. В ноябре руководство выдало части сотрудников уведомление о сокращении, за два месяца, как и положено по закону.
- Вопрос - ответ
- Уважаемые члены профсоюза!
- Трудовой кодекс устанавливает ряд дополнительных гарантий при увольнении по основаниям, предусмотренным п. В первом случае работодатель обязан направить проект приказа об увольнении в профсоюз, в котором состоит работник, и только по истечении десяти дней после этого он вправе принять решение об увольнении.
- На Ваши вопросы ответит юрист Профсоюза.
- Комментарии:
- ТК РФ Статья
- Если работники создали профсоюз после того, как получили уведомления о сокращении, то работодатель попадает в ловушку — Он не может своевременно уведомить профсоюз о расторжении договоров.
- Тимошенко и др.
.jpg "Особенности сокращения работников – членов профсоюза")
Марафон Пульс. Регистрация открыта. Профсоюз не предоставляет мотивированное мнение по графику отпусков, что делать? Запросили вовремя, за 5 дней, при этом я каждый день слышу, что предоставят, но ничего не изменяется. В необходимых случаях работодатель перед утверждением ЛНА обязан учесть мнение профсоюзной организации. Для этого он направляет проект локального нормативного акта и обоснование по нему в выборный орган первичной профсоюзной организации.
