Как выжить, если начальник хочет вас «выжить»?
В финансовых подразделениях, где каждый сотрудник выполняет отдельный участок работы, довольно просто попасться на удочку обесценивания. Причем, как со стороны руководства, так и со стороны коллег. Ведь если вы не будете помнить о собственной ценности, вам будут меньше платить, больше нагружать работой, взваливать вину за любые просчеты. Как с помощью речи бороться с обесцениванием и восстановить справедливость в бухгалтерии? Начнем наш экскурс с беседы с руководителем.
Если подчиненный допускает ошибку или вообще плохо работает, его начальник уверен, что сам он тут ни при чем. Просто человек занимает не свое место, или у него нет внутреннего стимула, или он давно махнул на себя рукой, или не умеет отделять главное от второстепенного и идти в верном направлении. Как бы то ни было, считается, что во всем виноват сотрудник. А значит, пусть сам в своих проблемах и разбирается. Конечно, бывает и так.
- Нарушает ваши личные границы
- Добрый вечер.
- На собеседовании начальник казался вам милейшим человеком, но после трудоустройства ситуация изменилась. Он не замечает ваших побед, общается на повышенных тонах, переходит на личности и не слышит аргументов.
- Можно ли возражать начальству?
Выживают с работы. Как противостоять ?
У любого руководителя, будь то простой линейный менеджер или CEO, иногда возникают нереалистичные ожидания. Проблема в том, что у некоторых эти ожидания преобладают большую часть времени. Такие руководители не учитывают фактического положения дел и по привычке полагаются на опыт работы в других компаниях. Кроме того, они могут находиться в подчинении у кого-то еще более агрессивного или излишне оптимистичного, чем они сами.
