Полный список документов при увольнении работника в 2020 году
Совместительство бывает двух видов: внешнее, когда работник устраивается на вторую работу к другому работодателю, и внутреннее — в свою же компанию. В любом случае трудовая книжка остается у основного работодателя, и никакие записи вносить туда можно не вносить. Если сотрудник выразил такое желание, то работодатель может внести запись о совмещении на основании документа, подтверждающего дополнительное трудоустройство ч. То есть право выбора остается за работником. Эксперты журнала «Кадровое дело» подсказали: Как внести в трудовую книжку записи о работе по совместительству в двух организациях.
Чтобы обеспечить качество материалов, многие документы на нашем сайте находятся в закрытом доступе. Подписаться за р. Канал для руководителей и владельцев бизнеса.
Как правильно закрыть ИП: пошаговая инструкция
За прогул на работе можно привлечь к дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения. Однако расторгать трудовой договор с прогульщиком следует по установленным правилам. Иначе увольнение сотрудника за прогулы можно обжаловать в ГИТ или суде. Как уволить за прогул верно, рассмотрим в статье.
