Как правильно уволить сотрудника в связи с призывом на военную службу
Сотрудник не выходит на работу. Работодатель по адресу регистрации отправил заказное письмо с просьбой пояснить причины невыхода на работу. Также работодатель ежедневно составляет акты о невыходе сотрудника.
Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Сокращение численности или штата работников компании — одно из оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Перед тем, как приступать к самой процедуре, следует уточнить, будет это сокращение численности или все-таки штата п. В трудовом законодательстве официального разъяснения этих понятий нет. По нашему мнению, основная разница заключается в следующем. При сокращении численности уменьшается количество штатных единиц по конкретной должности, хотя сама должность не упраздняется.
| Образец правильного заполнения формы | 308 | Как правильно уволить сотрудника в связи с призывом на военную службу, смотрите в статье. |
| Бесплатные ресурсы | 92 | Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. |
| Увольнение как “Высшая мера” наказания | 489 | И тот, повесив головушку, удаляется из кабинета и уходит из жизни компании навсегда. |
| Главные темы месяца | 404 | Долгое время в корпоративном мире было распространено мнение, что увольнение подобно смертной казни. |
| Шаг 2. Определяем срок, который надо отработать | 228 | Подготовить документы в ФНС. |
| Увольнение работника по собственному желанию: оформление и порядок действий | 282 | Марафон Пульс. Регистрация открыта. |
Все новости сайта Все новости трудового законодательства. В соответствии с п. Согласно ст.
